生育补贴即生育津贴，即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。近日，两会期间，全国政协委员贺盛瑜表示，建议以家庭为单位发生育补贴，这个消息也引起了大家的热议。
生育补贴的受益人为女性职工
1全国政协委员建议以家庭为单位发生育补贴
全国政协委员贺盛瑜表示，为缓解生育与女性就业冲突，建议以家庭为单位发放生育津贴，通过减税或财政补贴降低企业雇佣女性的成本。切实维护女职工在劳动中因怀孕、生育、哺乳造成特殊困难时的劳动权益保护。
下面，看看大家怎么说：
贺盛瑜委员认为，近年来，中国出现生育率低迷、女性就业率难以升高的“双困”局面，其根本原因在于女性难以很好地处理生育和就业的矛盾，生育的社会价值没有得到适当的尊重与保障。
- “以家庭为单位发放生育津贴，通过减税或财政补贴降低企业雇佣女性的成本。”贺盛瑜委员建议。
贺盛瑜委员还建议，推动女性公平就业维护妇女权益。打造集“普法宣传、信访代理、法律服务、纠纷调解、关爱帮扶”五位一体的女性维权服务模式。切实维护女职工在劳动中因怀孕、生育、哺乳造成特殊困难时的劳动权益保护。在推动女性平等就业等方面加大工作力度。
生育津贴折合下来也是不小的一笔钱，由于生育保险津贴的支付主体是社保机构，所以生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户，再转发给女性职工本人。
2生育补贴一共多少钱
生育津贴，在一定程度上可以缓解家庭的经济负担，至于能领多少，还是和所在单位的人均缴费工资有关系，少则一两万，多的则领到十几万。
女职工可以向企业申请生育津贴或是自行前往领取
生育补贴的计算方法
- 1生育津贴=用人单位月平均人均缴费基数/30*产假天数；
- 2每个地区的产假天数有所差异，一般来说为98天；
- 3如果单位平均薪资是6000元，那么6000/30再*98天的基础产假时间，那么就可以领到19600元的生育津贴。
生育津贴领取方式：女性职工在生产之后，需要准备以下材料：社会保障卡复印件、准生证、出生证和独子证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明。准备齐全后，一同交给单位工作人员，单位同事会统一办理。
由于女性需要休产假，还有生育津贴，因此容易受到就业歧视，贺盛瑜的建议正是为了解决这个问题。“十四五”规划和2035远景中也提及我国将探索实施父母育儿假，不仅可以缓解就业歧视，还可以提升育龄夫妇的生育意愿。
