生育津贴属于生育保险的一个部分，主要是国家给予职业女性在离岗期间的生活补助，这种补助是不可以直接领取的，需要公司进行申报，然后以“产假工资”进行发放。生育津贴的本意是好的，缓解育儿压力，但却容易引起女性就业歧视，近日，重庆一女子应聘被要求写保证怀孕主动辞职，这件事引起了广泛关注。
女性就业歧视并不少见
1应聘被要求怀孕就辞职
近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
该报道迅速引发网友的热议，有网友认为这根本是对女性员工的一种歧视，这样的企业很难发展得起来，也有网友认为企业这样做也有企业的难处，就怕女员工上一个月班，然后体十个月产假，工资照样领，这样企业也扛不住。
来看看网友怎么说：
针对该事件，重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。”
女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，因为企业的目标是追求利益最大化，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。
2生育津贴是什么
生育津贴，就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=公司上一年的平均工资/30*产假天数。生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴和公司平均工资有关
比如平均工资是6000元，产假是98天，那么可领取的生育津贴是6000/30*98=19600元。
具体的申报流程是：把材料提交到单位人力资源部门——填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。若是自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交即可。
两会期间，许多人大代表也提了关于育儿假的建议，相信相关的制度会越来越好，可以从根源上消除女性就业歧视问题。
