很多女性只听说过产假却没有听说过产检假，所以在怀孕期间并没有享受到这项合法权益。国家对处于妊娠期的妇女是有很多优待的，孕妈可以根据国家的规定、公司规定以及自身需求来安排休产检假。正在怀孕期间或者是备孕的小姐妹们快来了解一下吧。
女性在孕期可以向就业单位提出休产检假
1关于产检假的规定
在国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这也就是我们所说的产检假。产假是有具体的时间规定的，宝妈可以根据自己的需求合理的安排时间休假产检，整个孕期的产假加起来共有8天，具体明细如下。
产检假加起来一共有8天
- 1怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
- 2怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
- 3怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
Tips：
除了以上这些产检假之外，在产前的两个月，在职的孕妇还可以提出休产前假，根据不同省市不同规定一般都可申请2个月左右的时间，而这个假期也是有工资的，一般不得低于原本工资的80%宝妈们可以去查一下自己所在地区的相关规定。
2产检假是否有工资
我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以根据国家规定产假是应当按正常出勤来给孕妇核算工资，宝妈们在请这类假期的时候可以先跟公司的领导以及人事询问清，交代明了，以免后期因公司工资核算问题引起不愉快。
女性休产检假是有工资的
产检假，是国家给怀孕的孕妇给予的特殊假期，不过有的小公司可能是没有这种假期的，那么就需要孕妇提出申请，产检假期与产假有所不同，就算是公司没有响应国家号召，妈妈们也是需要请假的，毕竟为了宝宝的健康我们也不能因为工作而忽视产检。
Tips：
产检假，是国家明确规定了的，可用于保障妇女的正当权益。因此，孕妇们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假，可向劳动部门及工会反应情况，争取保障自己的权益。
