孕妇保胎请假期间用人单位可以辞退吗？
今年我们公司新招了一位部门女主管才工作三个月就怀孕了，而且现在距离她来我们公司上班才五个月，她因为要保胎请假，不过我们公司本来就人手不够她那个岗位又比较重要，如果他请假的话可能导致我们很多工作都不太方便展开，招聘其他人的话又需要支付双倍工资而且他来不久对公司的帮助也不是太大，所以我想问一下孕妇保胎请假用人单位能辞退吗？
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孕妇在保胎期间是不可以被用人单位辞退的，除非由孕妇提出解除劳动合同，否则根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果在休假保胎期间被辞退可以采取维权措施，但并不是公司一定不能开除孕妇，有些情况公司是可以辞退孕妇的。
孕妇保胎期间改善不能辞退
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
用人单位可以辞退孕妇的情况
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
如果按照正常程序进行请假养胎公司不批或者辞退的话，可以找到当地附属地的劳动局进行劳动仲裁维权。