休生育假期间如果遇上国庆等法定节假日会顺延吗？

2021-07-08 14:17:56 · 浏览 · 1 回答

我已经怀孕第9个月了，公司对怀孕的女性有特殊照顾，奖励生育假，刚好遇到了国庆节，我就打算多休7天，但是闺蜜跟我说，生育假遇到法定节日不顺延，我感到非常的好奇，不知道是不是真的，于是我就到网上查了一下，发现只有说产假不顺延，我不知道这种情况要不要顺延，有没有了解这一面的朋友，跟我科普一下休生育假期间如果遇上国庆等法定节假日会顺延吗？

生育假遇上法定节假日

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刘太阳

成功招揽成功，失败招揽失败。

生育假期即产假，生育假期是指在职妇女产期前后的休假待遇，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，生育假遇法定节假目顺延，产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。

产假和生育假放假区别

生育假和产假的区别

1、产假是对女职工的特殊劳动保护，98天产假的确定依据是女职工生育后生理恢复所需的正常时间，不考虑生育是计划内还是计划外的，产假是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日，不顺延;
2、生育假则出于对女职工计划生育奖励之考虑，其享有的条件是合法生育，不论是第一胎还是第二胎，非法生育的女职工不能享有，对此，从“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假”规定即可看出，而生育假遇到法定节假日可以顺延;
3、对于缴交了生育保险的企业来说，计划内生育的女员工的产假工资表现为生育津贴，由社保基金管理中心支付，由企业补差，而在30天奖励性质的生育假期工资则全部由企业承担;

Tips：

综上所述，产假是用于女职工恢复身体的，再加之法律并无规定遇法定节假日要顺延，所以，产假应包括法定节假日在内，而生育假是对计划生育的奖励，既然是奖励就应该是实实在在的，所以，生育假遇到法定节假日应该顺延。

2021-07-08 14:41:20