你如何看待国务院发布的禁止用人单位因女职工生育恶意调岗?
日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2022—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出,要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务,你如何看待?
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对于此规定一方面能够为女性生育后的职业发展创造有利条件,同时也能够对孕妇有一定保护,据统计,2013年至2015年,该院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件共有78件,用人单位认为女职工生育二孩的行为导致其人力资源短缺、经济成本上升,会通过单方调岗、降薪等方式降低其用工成本,据国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》规定,用人单位是无权这么做的,属于违法行为。
法律对孕妇调岗的规定
所以公司不能采取强制调岗措施,劳动合同法第三十五条规定,用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题,所以孕妇调岗应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为,所以遇到用人单位进行调岗的情况是可以拒绝的,以下是关于孕妇可以拒绝调岗的情形。
孕妇可以拒绝调岗的情形
法定孕妇必须调岗的情形
有些岗位是怀孕女职工不能从事的,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括:
因为怀孕的孕妇如果从事以上的职业会影响身体健康,对胎儿的影响是比较大的,如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一,用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位,否则面临的风险很大。
所以只要是不属于法定孕妇必须调岗的情形,用人单位都是没有权利因女职工生育而进行恶意调岗的,除非是双方达成一致,不然都是属于违法的行为,出现这种情况,可至劳动行政部门寻求帮助,保障自己的权益,此外需要注意的孕妇产假期间也是需要按时发放工资的,产假工资标准为按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放。