现在我国大部分企业都已为员工购买了社保(五险一金)，其中包括生育保险，生育津贴作为国家给于生育女性的福利政策，其数额也不小，对于生育津贴报销方面的问题有不少，现在，花3分钟读懂生育津贴发放形式，弄明白生育津贴到底是给单位还是个人。
生育津贴是女性福利
1生育津贴是发到单位
生育津贴多数是为单位报销，只有少部分地区可个人申报，但按照国家法律规定，生育津贴是归个人所有的，是国家对于女性职工生育产假期间的现金补助。
生育津贴单位到账后发放到个人
生育津贴支付流程是社保部门将生育津贴转到用人单位账户，再由用人单位转发到职工本人，生育津贴扣除工资还有剩下的，单位也要全部发放到个人。
通常情况下，生育津贴和产假工资区别在于，产假期间企业会先向员工发放工资，等到生育津贴下来之后，若是津贴低于工资，就按工资发放，但生育津贴下发后归企业所有。
2发放单位
根据我国《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴发放标准按照企业上年度职工月平均工资÷30*产假天数计算，由生育保险基金进行支付。
未参保职工生育津贴由单位支付
国务院《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了女职工产假期间生育津贴发放分两种情况，分别由社保部门与企业承担，具体情况如下：
- 1已经参加生育保险的职工，由生育保险基金支付；
- 2未参加生育保险的，津贴费用由用人单位支付。
对于未及时缴费，或是未足额缴费的单位，职工生育后产假期间享受生育保险待遇的有关费用，包括生育医疗费用报销以及生育津贴都由用人单位支付。
3相关释疑
单位扣下生育津贴怎么办？
可申请劳动仲裁。
生育津贴是发给个人而不是给单位的，单位没有权利扣下或是不足额发放，单位不发、少发、克扣工资或津贴属于违法行为，可以去申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
生育津贴怎么改到个人账户？
在申报时确定，后期不可修改。
大多数情况生育津贴是单位直接报销，报销后费用也是直接打在单位账户上，但是有少部分，参保单位在生育津贴申报时，可以选择支付到单位或银行代发到员工个人账户，但后期不可修改。
