在我国，国家相关政策没有明确的进行陪产假休假标准、条件等一系列问题进行规定，目前还存在部分地方有陪产假，部分地区没有陪产假的情况，而且各地区执行政策也不相同，那么，到底什么是陪产假，陪产假与事假、产假又有什么区别呢?
陪产假一般是地方规定
1国家规定男性陪产假
陪产假又叫陪护假、护理假，通常是对依法进行登记结婚的男性可享受，在配偶享受产假期间，男方有看护、照料对方的义务，所以给予一定时间的陪产假。
享受陪产假有条件要求
陪产假在我国《劳动法》中没有明确规定，一般都是在各省、市的《人口与计划生育条例》中进行规定，更确切的说是各地政府发布的地方法规。
因为国家法律没有明确规定，陪产假的执行也不是强制性的，现目前很多男职工仍然没有陪产假，根据相关数据统计，我国三成男性无陪产假，但2022年也有人大代表提出建议男性陪产假不低于20天。
2陪产假不等于产假
陪产假和产假享受主体不同，产假是由女职工享受，而陪产假是由男职工享有的，当然，也需要满足一定条件才能合法享受陪产假。
陪产假比产假时间短
陪产假和产假除了享受主体不同以外，假期长短也不一样，根据国家《劳动法》、《女职工保护法》等规定，女性产假最少可享受98天，而陪产假一般规定在7-30天不等。
无论是休陪产假还是产假，都是有一定要求的，最基本的要求就是生育满足国家政策规定，换言之，只有男职工合法配偶生产时，男方才能享有陪产假，但是产假和陪产假也有共同点，就是休假期间都可以享受到就得工资收入。
3陪产假是否算事假
通常我们说的事假是因私事，或是其他个人原因而请假，简单说就是，你个人有事，所以要请假，单位也不会在请假期间计算工资。
陪产假薪资全额付
陪产假是国家、省、市政策规定的合法休假，它与事假是有区别的，不算事假，而且在假休期间，单位同样需要进行工资计算，陪产假工资也有严格的要求。
另外，陪产假与事假的假期天数也不一样，一般陪产假标准是规定了7-30天的假期时间，而事假没有明确的规定，个人可根据情况与单位进行协商。
