最近，一则“女子产假公司解散”的新闻在网上发酵，引发各路网友热议，要知道女子产假公司解散、裁员不合法，而且是违法的，女职工可要求单位给予经济补偿，最高可获得3倍赔偿金。
产假期间不能裁员
1女子产假公司解散不合法
近日，就职于上海某公司长沙分公司的肖女士，在休完产假后，才发现自己被移出公司群聊，且未收到产假最近一个月的产假工资。
肖女士于2016年1月与上海某公司签订劳动合同，合同期限为2016年1月至2019年1月，其中试用期为6个月，工作地点约定在湖南长沙。肖女士发现怀孕，于是提出产假申请，休假后不久，肖女士得知长沙分站已解散，于是联系上海总公司人事部负责人询问工作安排，却没有得到回应。随后被移出工作群，打卡记录、工作邮箱均被删除，当月工资也未发放。
女子产假公司解散不合法，虽然分公司解散，但肖女士与公司的劳动合同并未解除，所以，肖女士仍属于上海单位员工，单位将其移除群聊的变相裁员行为是不合法的，也是违反《劳动法》相关规定的。
2公司解散产假工资
根据我国《劳动合同法》的相关规定，产假期间若是公司破产，公司应当支付职工经济补偿金，女子产假期间公司解散了，没有发放产假工资，就可以要求单位给予劳动合同终止金。
劳动法规定产假期间要发工资
《劳动合同法》第四十四条规定6种情形下，劳动合同自动终止，其中第四、五项明确规定用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销、解散的。
Tips:
《劳动合同法》第四十六条规定，5种情形下解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其中包括了按照《劳动合同法》第四十四条第四、第五项终止劳动合同的，所以公司解散没有发放产假工资，可以要求单位给于经济补偿金。
3产假期间公司解散赔偿金
产假期间公司解散没发工资，职工可以要求赔偿金，以上女子产假公司解散的情况也可以要求单位给予赔偿金，赔偿金的标准最高为3倍工资，最低为当地最低工资水平。
补偿金最多支付12年
产假期间赔偿金支付年限：
《劳动合同法》第四十六条第(六)款、第四十七条规定，单位应按照劳动者工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金，半年以上不满一年的按一年支付，不满半年按半年支付，最多支付年限为12年。
产假期间赔偿金支付标准：
本人工资高于当地上年职工平均工资3倍的，按当地职工上年平均工资3倍支付，低于当地最低工资的，按最低工资标准支付。
Tips:
月工资水平为劳动者在劳动合同解除、终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、以及补贴、加班费、奖金等福利。
