1定义解读
产假又叫女职工产假，是指在职女职工生产前后的休假待遇，通常从分娩前半个月起，至产后三个月左右，目前国内最长可享一年，国家也规定女职工生育可享受不少于98天的产假。
产假可从分娩前休
国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，在职女性有未婚生育、超生等违反生育法律法规的情形，也不会剥夺其享受产假的权利，但国家机关、事业单位、国有企业等女职工女除外。
2产假天数规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条新规定，我国女职工生育期间可享受98天产假(其中包括15天待产假)，难产可增加难产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天，另外，小产也可享受小产假期15天。
西藏产假为期一年
1 小产假期
小产是指妊娠12-28周内，胎儿已成形而，但因各种原因自然殒堕的情况，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕未满4个月小产的，可享15天产假;怀孕满4个月小产的，可享受42天产假。
2 待产假
待产假可享15天，我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条提出，生育可享受98天女职工产假，其中产前可以休15天，即产前可休待产假15天。
3 难产假
难产假可享15天，难产的界定标准为分娩过程中包括阵痛开始至子宫颈全开、子宫颈全开至胎儿出生、宝宝出生至胎盘娩出三个阶段，任一阶段不顺利而导致生产时间过长，而不是以是否侧切或是大出血为标准。
4 产假陪产假
产假陪产假又叫男职工产假或陪产假，男方陪护假可休15-30天不等，以江苏、四川为例，产假陪护假可休20天，20天是含节假日、双休日的。
国家规定基本女职工产假98天，但二胎开放后，各地在原有女职工产假政策上都有调整，各省先后取消了高龄产妇产假，现可休产假时间为国家规定产假98天，加上各省奖励产假，各省女士产假、男士产假时间可参考下表。
全国各地产假、产假陪护假时间一览表
| 省份 | 产假 | 陪产假 | 婚假 |
| 西藏 | 1年 | 30天 | 10天 |
| 吉林 | 158天(可延长至1年) | 15天 | 15天 |
| 重庆 | 128天(可休至子女1周岁) | 15天 | 15天 |
| 北京 | 128天(可增加1至3个月) | 15天 | 10天 |
| 河南 | 188天 | 30天 | 21天 |
| 海南 | 188天 | 15天 | 13天 |
| 甘肃 | 180天 | 30天 | 30天 |
| 黑龙江 | 180天 | 15天 | 1S天 |
| 福建 | 158-180天 | 15天 | 15天 |
| 广东 | 178天 | 15天 | 3天 |
| 陕西 | 158天 | 15天 | 3天 |
| 山西 | 158天 | 15天 | 30天 |
| 新疆 | 158天 | 15天 | 23天 |
| 云南 | 158天 | 30天 | 18天 |
| 内蒙古 | 158天 | 25天 | 18天 |
| 河北 | 158天 | 15天 | 18天 |
| 青海 | 158天 | 15天 | 15天 |
| 贵州 | 158天 | 15天 | 5天 |
| 辽宁 | 158天 | 15天 | 10天 |
| 山东 | 158天 | 7天 | 3天 |
| 安徽 | 158天 | 10天(异地生活20天) | 3天 |
| 宁夏 | 158天 | 25天 | 3天 |
| 四川 | 158天 | 20天 | 3天 |
| 江西 | 158天 | 15天 | 3天 |
| 湖南 | 158天 | 20天 | 3天 |
| 广西 | 148天 | 25天 | 3天 |
| 江苏 | 128天 | 15天 | 13天 |
| 上海 | 128天 | 10天 | 10天 |
| 湖北 | 128天 | 15天 | 3天 |
| 天津 | 128天 | 7天 | 3天 |
| 浙江 | 128天 | 15天 | 3天 |
各省产假产假假完之后，还可以申请哺乳假，哺乳假与哺乳时间是不一样的，哺乳假最长可假6个月。
3工资计发
产假期间是有工资发放的，《劳动法》第六十二条同时规定：女职工生育享受不少于98天的产假，另外，国家《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，符合女职工产假的相关法律法规规定，在休假期应享受自己的工资待遇。
女职工产假期间工资待遇不变
产假期间有工资，但是工资是多少，按基本工资还是全额工资，法律并没有明确规定，但是根据现在执行的标准来看，产假期间工资发放标准有两种情况。
产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况：
- 1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放；
- 2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。
产假期间工资与生育津贴不能同时享受，目前各地是产假工资与生育津贴就高发放，以工资6000元/为例来计算，若全额参保生育险，计算出产假最少可领取到手，6000/30*128(产假天数)=25600元。
4申请办法
女性要休产假，首先要满足产假申请条件，其实需要向所在单位递交产假申请书，或是填写产假请假条，经部门核准后，领导签字盖章方可生效，生效后可带薪休。
通用产假请假条范文
1 申请条件
很多女性都很明确，产假是可以带薪休的，但是带薪休产假也是需要满足一定条件的，首先，本次生育必须是国家政策内生育，才能享受国家规定女职工产假以及各地奖励产假。
2 申请流程
女性要休女职工产假，需要向所在单位递交产假申请书，或是填写产假请假条，经部门核准后，领导签字盖章方可生效，总的来说，申请分为三步。
产假申请流程主要包括以下三步：
- 1向单位（企业）人事部门咨询相关产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；
- 2根据单位（企业）请假相关规章制度，填写产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；
- 3请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。
产假申请书要注意格式正确，内容也要写清楚，请假事由，时间等等要进行说明，需要注意的是，申请产假除了产假申请书以外，还要提供其它生育相关的材料证明。
5相关释疑
二胎也有产假吗？
有的。
根据现行政策来看，不管是一胎、二胎，甚至三胎、四胎，只要是符合同家政策规定，都是可以依法享受女职工产假的，且二胎产假待遇与一胎一样。
夫妻合休产假什么时候能实现？
暂无确定时间。
针对林勇教授提出的《关于夫妻合休产假的建议》，卫健委答复夫妻合休产假提到将加强与相关部门的沟通协调工作，推动女职工产假问题研究，提出完善假期制度的意见与建议，以促进生育类假期制度更满足实际需求。
休产假期间，单位要求员工手写心得违法吗？
违法的。
根据我国相关法律规定，休产假期间单位不得给员工安排过量的工作任务，单位强迫休产假员工手写心得并罚款是不合法的。
女子在产假期间所在分公司解散了，总公司不给工资怎么办？
可以要求总公司进行补偿。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，女子产假公司解散可要求总公司支付职工经济补偿金，没有发放产假工资，就可以要求所在用人单位给予劳动合同终止金，最高可要求3倍。
