国家全面二胎的开放，让产假再次成为热门话题之一，与女性产假相对应的男性产假陪护假也热度不减，但是对于产假陪护假，很多人并不十分了解，产假陪护假也是带薪的，不仅不扣工资还可照常领，3分钟读懂如何申请、谁发。
产假陪护假不扣工资
1产假陪护假单位发工资
根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女性有带薪产假，各省、市在此基础上进一步规定了男性产假陪护假，产假陪护假也属于产假，同样享有工资待遇，所以，陪产假期间，单位需要向职工支付产假工资的，而且不能克扣工工资。
各地产假陪护假工资结算标准规定
| 地点 | 陪护假时间 | 陪护假工资发放标准 |
| 上海 | 10天 | 工资的发放与产假同等待遇 |
| 江苏 | 15天 | 照发工资，不影响福利待遇 |
| 山西 | 15天 | 工资、奖金照发 |
| 山东 | 7天 | 工资照发，福利待遇不变 |
| 辽宁 | 15日 | 工资照发，福利待遇不变 |
| 湖北 | 10天 | 视同出勤，工资、奖金照发 |
| 四川 | 15天 | 视为出勤，工资、奖金照发 |
Tips:
各地对于产假陪护假的规定不同，主要表现在休假时间的长短上，在工资福利方面都规定，工资照发、福利待遇保持不变。
2产假陪护假工资申请
产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。
产假陪护假工资发放有要求
产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：
- 1、用人单位已为职工买生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；
- 2、用人单位未为职工买生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。
Tips:
产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。
3相关释疑
成都小产假期有产假陪护假吗？
视情况而定。
产假陪护假目前没有明确规定小产假期是否能享受，成都小产假期是否有产假陪护假需要就当地政策而定。
产假陪护假是全薪还是基本工资？
产假陪护假是全薪。
国家规定，产假陪护假期间工资与福利待遇不变照常发，只发最低工资或是基本工资是不合法的。
