国家全面二孩政策开放后，安徽二孩政策正式施行，省内产假进行了相关调整，女职工可享158天产假，男职可享产假陪护假15天，目前，合肥也按此规定执行，在产假期间，职工工资待遇不变，合肥产假工资发放遵循两大标准，长丰县一个月不低于3k。
合肥产假政策有调整
1合肥产假政策
2022安徽产假政策新规定，女方在享受国家规定产假98天的基础上，可延长产假60天，即女可休产假158天，男方享受15天产假陪护假(夫妻异地生活为20天)，合肥目前按些规定执行。
98天产假有工资发放
目前合肥市内，瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、长丰县等均可享受158天假产，且产假期间，职工的岗位工资、奖金、福利待遇等保持不变。
合肥目前生产后基本的产假天数为158天，若是剖腹产、难产、多产的情况还会增加，另外，流产、引产也可享受产假，需要注意的是158天产假包括了周末和法定节假日，遇到周末与节假日不顺延，产假可以从产前15天开始休。
2长丰县产假工资发放标准
合肥规定市内产假期间工资待遇不变，但是到底能发多少工资很多人并不了解，发长丰县为例，长丰县医保缴费标准为3017元，那么，产假工资一个月到手最低也不低于3K。
产假工资与生育津贴就高发放
长丰县产假工资发放标准有两大原则需要遵循：
- 1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放；
- 2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。
产假期间有生育津贴，而合肥市内各区产假工资与生育津贴是就高发放的，所以最低发放标准应不低于报销的津贴水平，若实际到手产假工资低于生育津贴报销金额，单位需要为职工补足差额。
3相关释疑
不让休158天产假合法吗？
不合法。
合肥法定产假天数为158天，单位不让休属于不合法，可以向当地劳动部门反应情况。
合肥长丰县超生三胎有产假吗？
没有。
只有政策内生育才能享受产假，政策内无论二胎还是三胎都可享受带薪产假，超生违反《合肥计划生育条件》，不再享受产假待遇，工资发放不能得到保障。
4地区导航
国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：
| 地区大全 |
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国内最长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。
