世界各地都比较看重女职工权益保障，产假的提出，对于生育期的女职工而言有重要意义，相比俄罗斯产假的4.5年，我国1年的产假也不算太短，在山东烟台，二胎开放后产假也增至158天，以牟平区为例，一胎二胎工资待遇是保持一致的。
各地产假政策不同
1烟台二胎产假
按照国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，包括产前休假15天，难产增加难产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加产假15天。
产前可休15天产假
二胎开放后，烟台积极响应相关政策，对于符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假60天，即，烟台二胎产假为158天。
烟台市内福山区、芝罘区、牟平区、莱山区等区，现二胎产假与一胎产假天数一样，可享158天，而且158均为带薪休假。
2牟平区工资待遇
根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，新增加的60天产假没有明确一胎二胎的区别，且产假期间均视为正常出勤，工资也由用人单位照发，且保持福利待遇不变，以牟平区为例，一胎二胎工资待遇是完全一致的。
产假期间工资待遇不变
牟平区二胎工资待遇主要是按两种标准进行计算：
1、参加生育保险的，按职工上年度月平均工资标准支付，由生育保险部门生育津贴支付;
2、未参加生育保险的，按职工产假工资标准支付，由用人单位进行支付。
除了牟平区以外，烟台其它区目前二胎产假工资待遇也与一胎是一致的，更准确的说，只要在政策范围内生育，产假待遇就是一致的。
3相关释疑
牟平区60天奖励假的工资是谁发呢？
由单位发放。
烟台女职工产假期间工资由单位进行发放，单位再进行生育津贴报销，生育津贴一般在报销的次月发放到账。
烟台产假期间工资是一次性发吗？
不是。
通常情况下，产假期间工资是由单位按月发放，只有在部分特殊情况下，产假期间才由社保部门直接一次性发放生育津贴到个人账户。
4地区导航
国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：
| 地区大全 |
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国内最长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。
