我国对于孕期、产后哺乳期的女职工待遇逐年提高，目前，我国女职工除了可享受产假外，还有哺乳假可休，现四川、吉林等地产假加哺乳假可延长到一年，所在，女同胞们哺乳期千万别辞职，离职生育津贴、失业金、赔偿恐泡汤。
哺乳期可带薪休假
1哺乳期千万别辞职
哺乳期千万别辞职，因为根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，女职工在哺乳期内，单位不得降低基本工资，也不得解除劳动合同。
主动辞职单位可不给补偿金
《女职工劳动保护规定》进一步规定，任何单位不得因哺乳而降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同(或服务协议)。可见，只要不主动辞职，单位就得按规定进行工资支付。
哺乳期千万别辞职除了国家规定要发工资以外，还有三大原因，哺乳期辞职，主动离职，生育津贴、失业金、赔偿恐要泡汤。
2哺乳期辞职生育津贴受影响
根据我国相关规定，哺乳期期间是享有工资或是生育津贴的，哺乳期辞职的话，生育津贴或是哺乳假期间工资是可能会到一定影响的。
主动辞职生育津贴可能不再发放
对于个别个人申请生育津贴，并已成功申请的，哺乳期辞职也不影响生育津贴领取，但若是哺乳期是单位发放工资的，辞职后单位可能不再进行工资发放。
虽然说哺乳期千万别辞职，但若是因个人原因不得不在哺乳期辞职，哺乳期间辞职通常不能辞职就马上走，需要提前30天(一个月)，向单位提交哺乳期辞职报告，单位同意后方可离职。
3哺乳期辞职无赔偿
哺乳期是可以辞职的，但是哺乳期辞职单位是不会给予补偿金或是赔偿的，根据我国相关法律文件规定，职工自己主动离职也不能享失业金待遇的。
主动辞职没有失业金
虽然哺乳期辞职无赔偿，也无失业金，但是对于哺乳期间工资少的，职工可按合同约定要求单位进行支付，哺乳期千万不要辞职，尤其是主动辞职，只要不主动提辞职，即使是合同期满后，单位也需按规定支付经济补偿金，或还可以申领失业金。
需要注意的是哺乳期自愿申请辞职一般没有经济补偿，但若是与单位协商一致，单位愿意给予一定补偿也是可以的，若员工迫于公司压力不得不主动辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条，可以向公司要求补偿。
若是哺乳期没有特殊情况，千万别辞职，主动离职，不仅可能影响，还没有失业金可申领、单位也不会给予赔偿金。
